Für Unternehmen
Ein Lohnvorteil, der bleibt.
Von Unternehmerin zu Unternehmerin: Schenk deinem Team einen Einstieg in den Vermögensaufbau – und das Wissen dazu.
Ich mache das in meinem eigenen Unternehmen genauso – meine Geschichte erzählt davon.
Unverbindlich anfragenDas 5+5-Modell
So funktioniert es
Ein Beispiel-Modell: Arbeitgeber und Mitarbeitende zahlen je 5 % des Lohns in einen Edelmetall-Sparplan – als Zusatz zur Pensionskasse, nicht als Ersatz.
Der Arbeitgeber legt dazu
Freiwillig zum Beispiel 5 % des Lohns obendrauf – als Wertschätzung, die im Vermögen der Mitarbeitenden ankommt.
Die Mitarbeiterin zahlt mit
Nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zum Beispiel 5 % ihres Lohns. Der Anteil ist frei wählbar – auch 0 % ist möglich.
Der Plan gehört ihr
Der Sparplan läuft auf den Namen der Mitarbeiterin. Das Edelmetall gehört ihr – und bei einem Stellenwechsel führt sie den Plan selbst weiter.
- Arbeitgeber legt dazu
- EUR 225 / Monat
- Mitarbeitende zahlt freiwillig
- EUR 225 / Monat
- Gesamtbetrag in den Sparplan
- EUR 450 / Monat
Eingezahlt total über 30 Jahre: EUR 162'000
Vorsichtig · 2 % p.a.
Eingezahlt total
EUR 162'000
davon Kosten
EUR 75'204
Möglicher Wert nach Kosten
EUR 120'476
Mittel · 4 % p.a.
Eingezahlt total
EUR 162'000
davon Kosten
EUR 84'950
Möglicher Wert nach Kosten
EUR 156'423
Optimistisch · 6 % p.a.
Eingezahlt total
EUR 162'000
davon Kosten
EUR 104'105
Möglicher Wert nach Kosten
EUR 199'885
Wie 2000–2025 · 10 % p.a.
Eingezahlt total
EUR 162'000
davon Kosten
EUR 166'611
Möglicher Wert nach Kosten
EUR 344'384
Historisch aussergewöhnlich – so stark stieg Gold von 2000 bis 2025. Wer 1980 kaufte, lag 25 Jahre später im Minus. Keine Prognose. Edelmetallpreise seit 2000 →
Vorläufige Kostensätze – vom Partner zu bestätigen. Keine verbindliche Offerte.
So setzen sich die Kosten zusammen
Einrichtung
9.9 % der geplanten Einzahlungen
- Vorsichtig
- EUR 16'038
- Mittel
- EUR 16'038
- Optimistisch
- EUR 16'038
- Wie 2000–2025
- EUR 16'038
Agio
5 % auf jede Einzahlung
- Vorsichtig
- EUR 8'100
- Mittel
- EUR 8'100
- Optimistisch
- EUR 8'100
- Wie 2000–2025
- EUR 8'100
Verwaltung, Versicherung & Lagerung
0.25 % pro Monat auf den Bestand
- Vorsichtig
- EUR 51'066
- Mittel
- EUR 60'812
- Optimistisch
- EUR 73'282
- Wie 2000–2025
- EUR 110'287
Erfolgsanteil bei Auszahlung
15 % der positiven Wertsteigerung
- Vorsichtig
- EUR 0
- Mittel
- EUR 0
- Optimistisch
- EUR 6'686
- Wie 2000–2025
- EUR 32'185
Kosten total
Direkt belastete Kosten
- Vorsichtig
- EUR 75'204
- Mittel
- EUR 84'950
- Optimistisch
- EUR 104'105
- Wie 2000–2025
- EUR 166'611
Nötige Wertsteigerung pro Jahr, damit du mindestens deine Einzahlungen zurückbekommst
4.26 % p.a.
Rechenannahmen, vom Partner zu bestätigen: Die Einrichtung wird am Anfang auf sämtliche geplanten Einzahlungen inklusive aktivierter Anlässe berechnet. Reicht der Startbetrag nicht, decken die ersten Einzahlungen zuerst diese Kosten; vorher wird kein Metallbestand aufgebaut. Agio wird auch vom Startbetrag abgezogen. Laufende Kosten fallen monatlich nach der Wertentwicklung auf den positiven Bestand an. Der Erfolgsanteil wird nur bei Auszahlung auf den positiven Mehrwert gegenüber sämtlichen Einzahlungen nach den anderen Kosten berechnet; in der Grafik zeigt jeder Jahrestermin eine hypothetische Auszahlung, ohne jährlichen Abzug des Erfolgsanteils. Kosten total ist die Summe der Gebühren, nicht der entgangene Wertzuwachs. Die nötige Jahresrate ist eine konstante mathematische Annahme, keine erwartete Rendite; tatsächliche Preisverläufe können andere Ergebnisse liefern. Ohne Steuern, Teuerung und zusätzliche Verkaufs- oder Auslieferungskosten. Beträge gerundet.
Illustratives Rechenbeispiel, keine Prognose. Einrichtungskosten, Agio auf Einzahlungen, laufende Kosten für Verwaltung, Versicherung und Lagerung sowie gegebenenfalls ein Erfolgsanteil – alle Sätze stehen in deinem Antrag und werden dir vor Abschluss schriftlich erklärt. Der Rechner zeigt dir die Wirkung über die Laufzeit. Edelmetallpreise können auch fallen – der spätere Wert kann unter den Einzahlungen liegen. Prozentsätze und Lohn sind frei wählbar; das 5+5-Modell ist nur ein Beispiel.
Für Arbeitgeber
Warum sich das lohnt
Mitarbeiterbindung
Ein Benefit, das langfristig wirkt und Wertschätzung zeigt – über das Gehalt hinaus.
Stark im Recruiting
Ein greifbarer Zusatz zum Lohn, mit dem du dich von anderen Arbeitgebern abhebst.
Finanzwissen im Team
Workshops zum Vermögensaufbau machen das Thema Vorsorge für alle zugänglich.
Einfache Umsetzung
Die Abwicklung läuft über die Lohnbuchhaltung – wir begleiten die Einführung.
Für Mitarbeitende
Was dein Team davon hat
- Eigenes Vermögen auf den eigenen Namen – das Edelmetall gehört der Mitarbeiterin.
- Mitnehmbar: Bei einem Stellenwechsel führt sie den Plan selbst weiter.
- Workshops zum Vermögensaufbau: Sparen, Zinseszins, Vorsorge und Kosten verstehen.
- Der Arbeitgeberbeitrag ist ein echter Zustupf – zusätzlich zum Lohn.
Workshop-Angebot
«Vermögensaufbau verstehen»
Der Sparplan ist der Anreiz – das Wissen ist der eigentliche Gewinn. Ich komme vor Ort in dein Unternehmen oder halte die Infoveranstaltung online für dein Team.
- Grundlagen des Sparens und des Zinseszins
- Das Vorsorgesystem in der Schweiz, Deutschland und Österreich
- Edelmetalle einordnen: Chancen, Risiken, Kosten
- Kosten erkennen und Angebote ehrlich vergleichen
Ehrlich gesagt – das gilt es zu klären
- Die Teilnahme der Mitarbeitenden ist freiwillig. Lohnabzüge sind nur mit schriftlicher Vereinbarung zulässig.
- Der Arbeitgeberbeitrag ist in der Regel normaler Lohn: in der Schweiz AHV-pflichtig und auf dem Lohnausweis auszuweisen, in Deutschland lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig, sofern keine besondere Regelung greift.
- Anders als Pensionskasse/BVG-Einkäufe, Säule 3a oder betriebliche Altersvorsorge sind die Einzahlungen nicht steuerlich abziehbar.
- Edelmetallpreise schwanken; es fallen Kosten gemäss Antrag an. Der spätere Wert kann unter den Einzahlungen liegen.
- Die Ausgestaltung klärst du immer mit deiner Treuhand bzw. Lohnbuchhaltung oder einer Steuerberatung.
Für alle, die im Team den Laden am Laufen halten
Kontakt
Lass uns über dein Team sprechen
Erzähl uns kurz von deinem Unternehmen – wir melden uns persönlich bei dir.